Formation : L'entretien annuel et de formation: un acte de management
- Etre capable de conduire sereinement et efficacement ses entretiens annuels et de formation
- Acquérir des méthodes de conduite d'entretien
Programme détaillé de la formation
L'entretien professionnel et de formation, deux objectifs différents pour une même finalité :
- La bonne posture de l'encadrant lors de l'entretien annuel et de formation
- L'entretien et l'encadrement au quotidien, une nécessaire cohérence
Plus qu'un bilan de l'année, l'entretien professionnel et de formation permet de préciser vos attentes vis-à-vis du collaborateur et de fixer les futurs objectifs à atteindre.
Les deux fondamentaux de la réussite:
- Savoir instaurer un climat de confiance
- Solliciter la participation du collaborateur
L'intérêt du dispositif comme outil support du management dans le contexte stratégie d'entreprise. Le manager dans son rôle et ses missions d'évaluateur au sein de l'entreprise dans un esprit de co-responsabilité.
- Identifier les compétences collectives et individuelles
- Analyser le service, l'emploi et le poste (missions, activités, tâches, facteurs d'évolution, relations)
- Comprendre le lien entre objectif › indicateurs › mesure d'écarts des objectifs
Les attitudes et comportements clés de réussite de la conduite de l'entretien.
Profil des stagiaires
Personnes devant développer leurs compétences managériales dans la conduite de l'entretien d'évaluation et de formation
Animateur
Bernadette CLAVEL, Consultante Senior en Gestion des Ressources Humaines
Modalités
Dates
Nous consulter
Durée
Une journée
Lieu
Lyon ou Paris
Prix
480 € H.T.
Les + d'Arwen
- Des formateurs experts dans leur domaine technique
- Une pédagogie interactive basée sur les problématiques des stagiaires
- Un nombre de participants limité à 12 personnes
- Un partage d'expériences
- Une ambiance de travail chaleureuse